MEDEF Haute-Marne | Martine LESCOAT s'exprime sur le CPE

Martine LESCOAT, Présidente du MEDEF Haute-Marne s'exprime sur le CPE lors d’une interview accordée au Journal de la Haute-Marne.

Le Journal de la Haute-Marne : Comment répondez-vous aux inquiétudes et au rejet des jeunes pour le CPE ?
Martine Lescoat : En l’expliquant : le CPE s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, en difficulté d’insertion professionnelle. Les entreprises pouvant embaucher en CPE sont celles qui ont plus de 20 salariés. C’est un vrai contrat de travail à durée indéterminée.

JHM : Les jeunes craignent qu’il ne remplace le CDI.
M.L. : Il n’a pas un caractère obligatoire ou automatique. Ainsi, parallèlement au CPE, le CDI classique et le CDD existent toujours. Le CPE est une opportunité supplémentaire offerte aux jeunes prioritairement en difficulté et aux employeurs. La notion d’ancienneté est prise en compte par le CPE en cas de rupture du contrat. Si le CPE adapte la procédure de licenciement pendant les deux premières années, le préavis est obligatoire et augmente avec l’ancienneté, et ce, dès la fin du premier mois.

JHM : Deux ans, c’est long. Trop long ?
M.L. : La période de consolidation de l’emploi est de deux ans maximum. Tous les stages et les CDD effectués au sein de l’entreprise seront déduits de cette période de consolidation. Ainsi, la durée maximale de cette période est bien de deux ans, alors qu’actuellement, il faut attendre entre huit à dix ans pour obtenir un emploi stable. C’est une véritable avancée dans la lutte contre la précarité.

JHM : Le CPE ne prépare-t-il pas des emplois au rabais ?
M.L. : La rémunération est identique au régime général des CDI classiques.
Le CPE comporte une garantie de rémunération et, en aucun cas, les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Le CPE ne comporte aucune forme de salaire plafond. Le salaire, comme dans tout contrat de travail, est fixé par négociation entre le salarié et l’employeur. Il faut également savoir que l’employeur est tenu de respecter, en fonction du niveau de poste occupé par le jeune, au minimum le salaire prévu par la convention collective dont l’entreprise dépend.

JHM : Le caractère précaire d’un tel emploi ne mettra pas les banques en confiance pour aider les jeunes à se loger, à emprunter, …
M.L. : Concernant l’aide au logement, le CPE donne accès de manière automatique au dispositif Locapass qui permet de faciliter le paiement des cautions. Ce dispositif donne droit à une avance de caution remboursable sans intérêt sur trois ans et à une garantie en cas de loyers impayés. Concernant l’octroi de crédits, la Fédération française de banques s’engage à traiter le CPE et le CNE comme le CDI classique pour accorder un prêt à la consommation ou au logement.